Möte · 18 september 2026

Samtal 1 – intern uppstart

Teamet träffades före den officiella starten för att lägga frågor och farhågor på bordet: behov, målbild, principer, data och arbetsformer.

Samtal · Fre 18 sep 2026

Intern uppstart före start

Teamet träffades före den officiella starten. Syftet var att lägga frågor och farhågor på bordet.

Det viktigaste

Vi bygger för Hassan och Hanna. Startsidan är den lilla delen. Ekosystemet är den stora.
Två utgångspunkter: AI för allt, och byggt för att delas.
Basplattan och hur data hämtas är den svåra frågan. Den prövas först.

Diskuterat och kom fram till

Ämne: ProblemetKontext och behovVi diskuterade: Många system, letande, dubbelarbete och splittrad support.Vi kom fram till: Riktning Hassan och Hanna styr vad vi bygger.
Ämne: ChefsportalKontext och behovVi diskuterade: Ett politiskt beslut om en egen portal för chefer.Vi kom fram till: Beslutat Chefsportalen byggs inom Startsidan, efter dialog med HR och vårddirektören.
Ämne: IntranätetKontext och behovVi diskuterade: Ett eget projekt som också tittade på en startsida.Vi kom fram till: Riktning Intranätet fortsätter separat, med gemensam styrgrupp. Det levererar innehåll.
Ämne: EkosystemetMålbild och ekosystemVi diskuterade: Nya verksamhetsstöd som moduler, i stället för nya system.Vi kom fram till: Riktning Ett nytt behov blir en modul. Vi bygger inte nya HR- eller ekonomisystem.
Ämne: PrinciperPrinciper och arbetssättVi diskuterade: AI för allt. Byggt för att delas. Nästa projekt avgör, inte arvet.Vi kom fram till: Riktning Vi firar en gräns vi hittar. Herrljunga ska klara minst 90 %.
Ämne: KontraktData, adaptrar och delningVi diskuterade: Ska vi hämta från metakatalogen eller ställa krav på formatet?Vi kom fram till: Riktning Ekosystemet äger schemat. En lokal adapter översätter.
Ämne: Känslig dataData, adaptrar och delningVi diskuterade: Livehämtning eller kopia för reservläge?Vi kom fram till: Öppet Känsliga personaluppgifter kopieras hellre inte. Öppen fråga →
Ämne: PrototypdataPrinciper och arbetssättVi diskuterade: En prototyp kan kopplas till verkliga data. Visionen säger syntetisk data.Vi kom fram till: Krock Måste redas ut. Öppen fråga →
Ämne: ArbetsformerArbetsformer och rollerVi diskuterade: Plats, dagar, synkar, demo och GitHub.Vi kom fram till: Riktning Sitta ihop tisdag och torsdag. Egen GitHub-organisation. Alla tar alla uppgifter.

Siffror som nämndes

44 %

lägger mer än fem timmar per vecka på tidstjuvar.

64 %

upplever att de dokumenterar samma sak två gånger.

25+

system nämndes. Teams, Vklass och Heroma är de största tidstjuvarna.

Från kartläggningen bakom två business case. Metoden redovisades inte. Kontrollera siffrorna innan de blir en baslinje.

Dem bygger vi för

HassanOmsorg · ingen egen dator

Delar enhet med kollegor.
Använder vissa system sällan och glömmer hur de fungerar.
Letar efter rutiner mellan besöken.

Behov: mobil, enkel, rätt rutin vid rätt tid. Se idén.

HannaRektor · många system

Google med kollegiet, Teams med förvaltningen.
För in samma uppgift på flera ställen.
Vill lägga tiden på pedagogiskt ledarskap.

Behov: en ingång och mindre dubbelarbete. Se idén.

Risker vi tog upp

RiskStartsidan blir en ny rörig plats.Prioritera hårt per roll.
RiskKänslig information ser ofarlig ut för användaren.Gränssnittet måste visa när uppgifter är känsliga.
RiskEn för dynamisk struktur blir svår att förvalta, och AI misstolkar den.Snabb utveckling tar inte bort behovet av en gemensam grund.

Vad samtalen handlade om

Samtalet 18 sep
Samtalet 6 okt

Andel av varje samtal per tema, i procent.
Tema	18 sep	6 okt
Kontext och behov	13 %	togs inte upp
Målbild och ekosystem	13 %	30 %
Principer och arbetssätt	21 %	15 %
Data, adaptrar och delning	17 %	25 %
AI, Eneo och teknik	13 %	20 %
Arbetsformer och roller	23 %	10 %

Andel av varje samtal. Fokus flyttade från varför och hur vi jobbar till hur ekosystemet och adaptrarna ska byggas.

Vägval och frågor från mötet 10

Samma dag

LeveransVisionen omarbetad efter samtalet